国企称直接辞退离岗16年员工不合法 历史遗留问题引发关注

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名员工限期返回公司上班，引起了公众关注。这四名员工分别是任守志、王亮、尹世桥和张玉华，他们未经批准擅自离岗多年。其中，张玉华自2008年8月起已离岗16年之久。国企称直接辞退离岗16年员工不合法！

据公司人事部门工作人员介绍，这四人均为生产线工人。对于为何不直接辞退这些长期未到岗的员工，该工作人员表示，按照劳动法规定，必须经过培训后确认其能否胜任工作才能决定是否辞退。目前，公司正积极应对这一问题。

张玉华的丈夫在接受采访时称，妻子因怀孕身体不好，当时得到了公司的产假批准。她一直在外地陪孩子上学，计划于公告规定的日期前返回公司上班。对此，公司方面表示一直未能联系上这些员工及其家属。

泉阳泉饮品有限公司解释称，此次通告旨在清理长期不在岗人员，并强调这些员工不存在“吃空饷”情况。公司在长期未到岗的情况下已经停止发放工资。此前，由于新冠疫情等因素影响，处理这些员工的问题被暂时搁置。近两年来，公司试图通过多种途径寻找这些员工但均未果，最终决定发布公告并响应专项整治号召。

法律专家指出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自离岗属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除合同。同时，公司通过媒体发布公告的方式也保护了员工的知情权，有助于避免不必要的纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团始建于1950年，现为吉林省国资委管理的省属大企业集团之一。