#企业瘦身!大摩:亚马逊拟全球「经理级别」大裁员 明年初前裁撤1.4万人简介
近日,根据摩根士丹利的内部报告,亚马逊 (AMZN) 计划在 2025 年初前裁除约 1.4 万名管理层人员。
这一消息引发了广泛的关注,尤其是在亚马逊于 9 月 16 日宣布取消远程工作(WFH)政策后,要求所有员工自 2025 年 1 月起全职回办公室工作。许多人对这一变化感到担忧,认为这可能预示着公司将进行更大规模的裁员。
摩根士丹利的报告指出,亚马逊每名管理者的年成本在 20 万至 35 万美元之间。亚马逊此次很可能大幅缩编全球管理职人数,从目前的 10.57 万人、大幅减少至 9.19 万人,因此每年可节省 21 亿至 36 亿美元,让公司年营收提高 3 至 5%。
摩根士丹利认为,缩编不仅是为了降低成本,更是为了应对市场环境的变化,对亚马逊整体营运有利,藉由精简组织架构与层级,让公司运作能加快脚步。
亚马逊执行长贾西(Andy Jassy)在内部备忘录中提到,将提高个人贡献者与管理者的比例,以简化组织结构,消除多余的管理层级,使公司运作更为高效。这一变革不仅是对内部管理的反思,也反映了公司对未来发展方向的重新思考。
然而,这一裁员计画恐重挫员工士气,大规模裁员的消息可能会导致剩余员工感到不安与不确定,进而影响公司整体生产力和创新能力。
此外,裁员后,亚马逊可能会将资源重新分配至初级职位的招聘上,这将为求职者提供新的机会。市场上已有消息指出,亚马逊计划在 2025 年前的几个季度内加大对初级职位的招聘力度。
最终,亚马逊的裁员计画不仅是公司内部的一次重大调整,也可能成为行业的风向标,影响未来的招聘与用人策略。在不断变化的科技行业中,亚马逊的这一决策将可能引发其他公司类似的行动,进一步加剧行业内的竞争与变革。如何在降低成本的同时保持员工的士气,将是亚马逊未来必须面对的重要挑战。
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